Chuyện đi nghỉ mát dưới góc nhìn về Luật lao động

Chuyện đi nghỉ mát, đi du lịch của công ty tổ chức cho anh chị em nhân viên công nhân đã trở thành "lệ" phổ biến. Hiện nay không hề có luật nào quy định về việc công ty phải bắt buộc tổ chức đi chơi xa cho người lao động. Việc tổ chức đi chơi chủ yếu là vì công ty muốn tạo điều kiện vui chơi, giúp anh chị em được thư giãn khi làm việc. Ngoài ra còn giúp cho mọi người trong công ty gắn kết với nhau, tạo môi trường làm việc tập thể, xây dựng văn hóa công ty hòa đồng vui vẻ. Nhưng chính vì việc tổ chức này đã xây nên cái "lệ" và gây nên bao phiền toái cho công ty.


Thời gian nghỉ
Đầu tiên, việc thời gian đi chơi là vào ngày nào và cách sắp xếp lịch ra sao cũng gây ra rất nhiều điều phát sinh. Việc tổ chức vào ngày nghỉ hàng tuần thứ 7 và chủ nhật, nếu nghĩ thì chắc sẽ không có vấn đề gì. Vì đây là hai ngày nghỉ, nhân viên không cần phải bận tâm lo làm việc. Nhưng nếu xem xét kỹ thì những ngày này người lao động lại có những việc riêng, công chuyện khác để lo, và chính việc sắp xếp lịch vào ngày nghỉ hàng tuần này sẽ có thể phản tác dụng là số người đi chơi sẽ bị giảm đi. Nếu đi chơi vào ngày làm việc thì sao. Điều này còn gây ra nhiều điều phát sinh hơn nữa. Nếu vậy sau khi đi chơi về thì người lao động có cần làm bù những ngày nghỉ không; nếu nhân viên không đi chơi và muốn ở lại đi làm giải quyết ra sao, và tiền làm lúc đó sẽ tính như thế nào?
Ngoài việc tổ chức thời gian đi chơi được sắp xếp vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ không hưởng lương, thì cũng có thể được tính số ngày nghỉ phép năm.


Không đi chơi, muốn ở nhà và muốn nhận tiền.
Đối với các anh chị có chuyện đột xuất, chuyện riêng thì việc bỏ lỡ việc đi chơi cùng công ty là một chuyện buồn. Bởi vì đây cũng có thể xem như là phần thưởng dành tặng, tri ân với những nhân viên đã làm việc trong công ty. Tuy nhiên, lại có người muốn ở nhà và đề nghị được nhận số tiền bằng với giá tour. Và khi công ty không đồng ý, thì lại cho rằng không công bằng vì những người đi chơi được hưởng thành quả làm việc, còn mình thì muốn hưởng thụ ở nhà thì cũng phải được hưởng thành quả tương ứng với những người đi chơi chứ. Thật sự trường hợp này rất phổ biến và không phải hoàn toàn vô lý. Nhân viên thấy rằng việc đi chơi sẽ rất tốn tiền nên họ muốn ở nhà. Không phải là họ không muốn hòa đồng với mọi người mà chỉ có lẽ là sợ "Bác ra đi biết tới chừng nào lại về". Vì vậy cần phải thông báo với mọi người về quy định được hưởng về đi nghỉ mát. Có thể trong thỏa ước lao động tập thể xây dựng việc quy định đối với cá nhân không đi chơi, muốn ở nhà sẽ nhận được một khoản nào.


Không đi chơi, muốn đi làm.
Đối với trường hợp đi chơi vào ngày thường, thì sẽ có người biết cái luật việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ sẽ hưởng lương 200%. Nên họ mong không đi chơi, muốn ở lại làm để được hưởng lương cao hơn đó. Chính điều này cũng đã gây khó dễ cho công ty. Vì chỉ có vài người làm việc, không nhân công đủ tạo thành sản phẩm, công việc, hay hiệu quả không cao. Gặp trường hợp này cần phải đính chính lại và cần phải có quy chế về phúc lợi hay thỏa ước lao động tập thể về vấn đề này. Có thể nêu ví dụ về quy định những ai không đi chơi mà ở lại làm việc thì không được xem là làm thêm. Ngoại trừ những cá nhân làm việc mà công ty yêu cầu ở lại làm việc.


Muốn được đi nghỉ mát nữa.
Hiện nay, việc làm ăn của các công ty đang rất khó khăn. Vì vừa "thù trong giặc ngoài", công ty còn phải chịu sự cạnh tranh dữ dội với nhau, chưa kể việc tác động bởi những chi phí vận hành công ty. Nên nhiều sếp đã tính nên hai năm đi chơi một lần. Nhưng như đã nói ở trên, đi du lịch hằng năm đã được xem như là cái luật ngầm giữa nhân viên và sếp. Và chắc chắn nhân viên không chịu điều này, thế là các sếp nhà ta cực khổ mượn nợ khắp nơi, để tổ chức chuyến đi chơi xa cũng phải bình thường khoản 2,3 ngày. Chưa kể đối với những nhân viên "ngây thơ vô số tội" lại muốn tháng nào cũng có một lần đi chơi như vậy nữa mới chịu. Đúng là làm chủ cũng có cái nổi khổ riêng.


Qua trên là những vấn đề phổ biến khi đề cập tới việc đi nghỉ mát dành cho nhân viên. Xin được nói lại rằng hiện nay vẫn chưa có bộ luật nào quy định về việc đi chơi nghỉ mát cho nhân viên. Những chuyến đi này chỉ trên tinh thần là được Luật khuyến khích thôi. Nên đối với người lao động cần phải biết rằng việc tổ chức đi chơi này là công ty đã có phần bỏ ra nhiều chi phí rồi nên chúng ta cần phải cảm thông. Và cũng đừng nên nghĩ tới những việc tranh chấp chỉ vì những vấn đề liên quan đã nói ở trên, đặc biệt là những người không muốn đi. Còn đối với doanh nghiệp cũng cần phải xây dựng quy chế về lương thưởng phúc lợi, thỏa ước lao động tập thể. Trong đó nêu rõ thời gian đi chơi thường là lúc nào, tháng nào, sẽ được tính vào ngày nào, đối với người không đi sẽ được hưởng ra sao,.... và được cho phép và dán thông báo, tuyên truyền để cho mọi người biết.